法律并未明确规定员工因失职造成公司多少损失会被开除，这通常取决于公司合法有效的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律框架与规章制度

根据《劳动合同法》的相关规定，若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。然而，“重大损害”的具体标准并未在法律中统一界定，而是通常由用人单位在规章制度中明确。这意味着，不同公司对于“重大损害”的界定可能存在差异。

二、规章制度的制定与公示

用人单位在制定规章制度时，应遵循合理、公平、合法的原则，并且该规章制度必须通过民主程序制定，同时向劳动者公示。例如，一家小型企业可能规定员工失误造成五千元以上损失即属于重大损害，而大型企业则可能将标准设定为五万元以上。这种差异反映了不同公司在规模、业务性质和风险承受能力上的不同。

三、开除员工的条件与程序

若用人单位以员工造成损失为由解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 有充分证据：证明损失确实存在，且员工存在过错，同时两者之间存在因果关系。
2. 遵循法定程序：包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出解除决定并通知工会等。

若用人单位随意以损失为由开除员工，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。

四、实际案例与建议

在实际操作中，不同公司对于“重大损害”的界定和开除员工的程序可能存在差异。例如，有些公司可能将员工失误造成较大经济损失或严重影响公司声誉的行为视为“重大损害”，并据此开除员工。然而，这种开除行为必须基于合法有效的规章制度，并且遵循法定程序。

建议：

• 对于公司：应完善内部管理制度，明确岗位职责和操作规范，加强员工培训，以减少因工作失职导致的损失。同时，在制定规章制度时，应确保其合法、合理、公平，并通过民主程序制定，向劳动者公示。
• 对于员工：应严格遵守公司规章制度和操作规范，尽职尽责地完成工作任务。若因失职造成公司损失，应积极承担责任，并与公司协商解决方案。若认为公司的开除行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。

若您在此方面遇到具体问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。