关于富士康员工因失职造成公司损失多少钱会被开除的问题，这并非一个简单的金额界定问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工因失职造成公司损失的处理方式，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 关键点：具体损失金额是否构成开除的条件，需查阅富士康的员工手册或相关规章制度。如果规章制度中明确规定了因失职造成特定金额损失即可开除，那么该金额就是判断标准。

2. 劳动合同及附件：

   • 劳动合同是员工与公司之间法律关系的直接体现，其中可能包含关于员工失职及公司损失处理的特别条款。
   • 关键点：检查劳动合同及其附件中是否有关于因失职造成公司损失的具体处理规定，特别是与开除相关的条款。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司因员工失职造成损失而开除员工，需满足一定条件，如员工行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 关键点：“重大损害”的界定并非单纯以金额为准，还需考虑损失的性质、影响范围、公司规模及行业特点等因素。因此，即使损失金额较大，也需综合评估是否构成“重大损害”。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑员工失职的具体情节、损失金额、公司规章制度、劳动合同条款以及行业惯例等因素。
   • 关键点：即使公司规章制度或劳动合同中规定了因失职造成特定金额损失即可开除，但如果该规定显失公平或违反法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效。

建议：

• 如果你或你认识的人面临此类情况，首先应查阅富士康的员工手册、规章制度以及劳动合同，了解具体规定。
• 其次，如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：富士康员工因失职造成公司损失多少钱会被开除，并没有一个固定的金额标准。而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同条款、劳动法律法规以及实际案例与司法实践等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。