结论：员工因工作失误给公司造成损失，是否会被开除并非单纯取决于损失的金额大小，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、损失的严重程度以及员工的过错程度等。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因工作失误造成公司损失达到一定金额或比例时，公司有权解除劳动合同。这些规定通常作为公司管理员工行为、维护公司利益的重要手段。
   • 示例：若公司规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失造成公司损失超过5000元的，公司有权解除劳动合同，则在此情况下，损失金额成为判断是否开除的重要依据。

2. 损失的严重程度：

   • 损失的严重程度是判断员工是否应被开除的关键因素之一。即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定损失金额，但如果员工的失误导致了公司重大经济损失或声誉损害，公司仍可能基于严重性考虑解除劳动合同。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据具体情况进行判断，包括损失的金额、对公司运营的影响等。

3. 员工的过错程度：

   • 员工的过错程度也是影响公司是否开除的重要因素。如果员工的失误是出于故意或重大过失，公司更可能选择开除；如果员工的失误是出于疏忽或一般过失，且损失金额不大，公司可能会选择其他处罚措施，如警告、罚款或降职等。
   • 建议：作为员工，应尽量避免工作失误，特别是因故意或重大过失导致的失误。如果确实发生了失误，应积极与公司沟通，寻求解决方案，以减轻可能的处罚。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果公司决定开除员工，应遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。员工如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

进一步思考：

• 对于公司而言，制定合理的规章制度和劳动合同条款至关重要。这些条款应明确员工因工作失误造成公司损失时的处理方式和标准，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款是基本职责。同时，员工也应积极提升自己的业务能力和职业素养，以减少工作失误的发生。

总结：员工因工作失误给公司造成损失是否会被开除，并非单纯取决于损失的金额大小。公司应综合考虑多个因素来做出决定，并遵循法律规定的程序。员工则应了解并遵守公司规定，积极提升自己的能力，以减少失误的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。