员工因失职造成公司经济损失，并非达到某一具体金额就会被开除，而是依据其失职行为的严重性及其对公司造成的损害程度来决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。这里的“重大损害”并未明确规定具体的金额标准，而是需要根据公司的实际情况、损失的性质、员工的过错程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定来综合判断。

1. 法律条款解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。
   • 该法条并未设定具体的损失金额作为解除劳动合同的标准，而是强调了“重大损害”这一模糊但具有弹性的概念。

2. 实际判断依据：

   • 公司规章制度：公司可以在其规章制度中明确何为“重大损害”，以及具体的处理措施。员工在入职时应了解并遵守这些规定。
   • 损失性质与程度：损失不仅包括直接经济损失，还可能包括间接损失、声誉损失等。公司会根据损失的性质和严重程度来评估员工的失职行为。
   • 员工过错程度：员工的过错程度也是判断其是否应被开除的重要因素。如果员工存在故意或重大过失，那么其被开除的可能性会更大。

3. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，建议制定完善的规章制度，明确员工失职行为的处理措施和“重大损害”的界定标准。
   • 公司在处理员工失职行为时，应确保程序合法、公正，避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免因失职行为而给自己带来不必要的法律后果。

综上所述，员工因失职造成公司经济损失是否会被开除，并非取决于具体的损失金额，而是需要根据其失职行为的严重性、损失的性质与程度以及公司规章制度中的相关约定来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。