员工因过错导致公司损失多少元会被开除，并没有一个固定的金额标准。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及过错行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司有权解除劳动合同。这些规定通常会设定一个具体的损失金额阈值，或者描述损失的性质和严重程度，作为解除劳动合同的依据。
   • 示例：如果公司规章制度中规定，员工因故意或重大过失导致公司经济损失超过5000元的，公司有权解除劳动合同，那么当员工造成此类损失时，公司就可以依据此规定进行开除。

2. 过错行为的性质和后果：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定具体的损失金额，如果员工的过错行为性质恶劣、后果严重，公司仍然有权解除劳动合同。
   • 示例：员工因疏忽大意导致公司重要客户流失，或者泄露公司商业秘密给竞争对手，这些行为虽然可能没有直接造成具体的经济损失金额，但对公司的影响是深远的，公司有权因此解除劳动合同。

3. 法律法规的考量：

   • 在解除劳动合同的问题上，公司还需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司解除劳动合同的合法条件和程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”并没有具体的金额标准，而是需要根据实际情况进行判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定员工因过错导致公司经济损失时的处理方式和标准，以便在发生此类情况时能够有据可依。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因个人过错给公司造成经济损失。如果不幸发生了此类情况，应积极与公司沟通协商，寻求妥善的解决方案。

总结来说，员工因过错导致公司损失多少元会被开除并没有一个固定的标准。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及过错行为的性质和后果。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。