关于富士康员工因失职或过错造成公司损失多少元会被开除的问题，并没有一个固定的金额标准。这主要是因为是否开除员工，并非仅仅取决于损失金额的大小，而是需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定，员工因失职或过错造成公司损失达到何种程度时，公司有权解除劳动合同。
   • 关键点：你需要查阅富士康的具体规章制度，了解其中关于员工失职或过错造成损失的具体规定。如果规章制度中明确规定了损失金额与开除的关联，那么该规定将作为判断的重要依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，双方可能会就员工因失职或过错造成公司损失的处理方式进行约定。
   • 关键点：检查你的劳动合同中是否有相关条款，了解其中关于损失赔偿和解除劳动合同的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么该规定将优先于公司规章制度适用。

3. 损失金额与过错程度的关联：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定损失金额与开除的直接关联，公司在决定是否开除员工时，也会考虑损失金额的大小以及员工的过错程度。
   • 关键点：一般来说，如果员工因故意或重大过失造成公司重大损失，公司更有可能选择开除员工。而如果损失金额较小或员工过错程度较轻，公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款或降职等。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理员工因失职或过错造成公司损失的问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了公司解除劳动合同的法定情形和程序。
   • 关键点：即使员工因失职或过错造成公司损失，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反法律法规解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为富士康员工，因失职或过错造成了公司损失，并担心被开除，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于损失赔偿和解除劳动合同的具体规定。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对你的处理意见和依据。
• 如果公司决定开除你，并你认为该决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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