员工因过失导致公司损失，并非单纯以损失金额作为开除的唯一标准，而是需要综合考量过失的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工因过失造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同。这个金额标准因公司而异，有的公司可能设定为几千元，有的则可能设定为更高。
   • 关键点：公司规章制度必须合法有效，且员工在入职时已经知晓并同意遵守。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳。

2. 过失严重程度的角度：

   • 除了损失金额外，公司还会考虑员工的过失行为是否严重违反了职业道德、工作纪律或公司规章制度，以及是否对公司造成了重大损害。
   • 举例：如果员工因疏忽大意导致公司重要客户流失，或者因操作不当导致公司设备严重损坏，即使损失金额不大，但考虑到这些行为的严重性和对公司的影响，公司也可能选择解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”并非单纯指经济损失，还包括对公司声誉、客户关系、市场地位等方面的损害。
   • 关键点：公司需要证明员工的过失行为确实构成了“严重失职”或“营私舞弊”，并且给公司造成了“重大损害”。这通常需要公司提供充分的证据来支持其主张。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在决定是否开除因过失导致损失的员工时，应谨慎评估过失的严重程度、损失金额以及公司规章制度和法律法规的规定。同时，公司应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，如果因过失导致公司损失并面临被开除的风险，应积极与公司沟通协商，了解公司的具体要求和规章制度，并尝试通过赔偿损失、改进工作等方式来挽回局面。如果无法协商解决，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工因过失导致公司损失多少会被开除并没有一个固定的金额标准。公司需要综合考量过失的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定来做出决定。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。