员工因工作失误给公司带来损失，是否会被开除，这主要取决于失误的严重程度、是否构成严重违反用人单位的规章制度，以及规章制度的制定与执行是否符合法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 若工作失误构成严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为严重违背了公司明确且合理的规章制度，且这些规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示。
   • 例如，如果员工因严重疏忽导致公司遭受重大经济损失，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，那么公司有权依据此规定开除员工。

2. 若工作失误未构成严重违反规章制度：

   • 如果员工的工作失误虽然给公司带来了损失，但并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违反，那么公司通常不能直接开除员工。
   • 在这种情况下，公司可能会采取其他措施，如警告、罚款（但罚款需符合法律法规，通常通过扣除工资实现，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%）、调岗或培训等，以促使员工改正错误并避免类似情况再次发生。

3. 程序要求：

   • 即使员工的行为构成了严重违反规章制度，公司在开除员工时也需遵循合法的程序。这包括提前通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会、向员工本人送达解除劳动合同的书面通知等。
   • 如果公司未遵循法定程序即开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，公司应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，以便在员工出现工作失误时能够依据规章制度进行妥善处理。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够依法维护自己的合法权益。如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，员工因工作失误给公司带来损失是否会被开除，取决于失误的严重程度、是否构成严重违反规章制度以及公司是否遵循了法定程序。如果公司认为有必要开除员工，应确保有充分的证据支持其决定，并且遵循合法的程序进行操作。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。