公司罚员工款，若罚款数额超过员工当月工资的20%，则构成违法。下面我为您详细解析这一规定：

1. 公司无罚款权：

   • 罚款是行政处罚的一种，企业并不具备行政主体资格，因此没有罚款的权力。公司规章制度中的罚款条款，通常是没有法律效力的。

2. 合法扣除的情形与限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但这些情况并不包括因违反劳动纪律而进行的罚款。
   • 在某些特殊地区，如果公司的规章制度经过民主程序制定且公示，并明确规定了违纪罚款的内容，同时罚款金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，这种罚款可能被视为有效。但这仅是地区性规定，并非全国普遍适用。

3. 罚款上限与最低工资保障：

   • 如果公司依据特殊规定进行罚款，罚款数额不得超过员工当月工资的20%，以保障员工的合法权益。
   • 罚款后，员工的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。如果低于此标准，公司应按照最低工资标准支付员工工资。

4. 公司合法处理违规行为的途径：

   • 公司可以通过合法的规章制度来处理员工的违规行为，如扣除绩效奖金、扣发工资（但需符合特殊地区的规定）等。
   • 这些扣除措施应具有合理性和合法性，必须事先向员工公示或告知，并且扣除的金额应与员工的违规行为相适应。

5. 员工权益保护：

   • 如果公司未经合法程序对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并给予相应赔偿。

综上所述，公司在管理员工时应严格遵守法律法规，避免因违法罚款而引发劳动纠纷。员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。