在我国，关于员工工资罚款的问题，需要明确的是，企业并不具备直接对员工进行罚款的法定权力，因为罚款属于行政处罚的范畴，而企业并非行政主体。不过，在特定情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应部分，但这一扣除行为必须严格遵守法律法规的限制。
具体来说，罚款（或赔偿扣除）的限制如下：
扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》的相关规定，从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%。这一限制是为了保障员工的基本生活需求，防止企业滥用赔偿扣除权力。
最低工资保障：扣除赔偿后，员工的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于此标准，企业应按照最低工资标准支付员工工资。
此外，还需要注意以下几点：
合法性与合理性：企业要求员工赔偿经济损失的行为必须基于合法有效的劳动合同约定，并且赔偿金额应与员工造成的实际经济损失相适应，具有合理性。
规章制度要求：如果企业希望通过规章制度来规范员工的违规行为，并设定相应的处理措施（如扣除绩效奖金等），这些规章制度必须经过民主程序制定并公示，确保内容的合法性和合理性。
员工权益保护：员工在面对不合理或违法的罚款（或赔偿扣除）行为时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正行为并返还非法扣除的款项。
总结来说：企业在对员工进行因经济损失的赔偿扣除时，必须严格遵守国家法律法规的限制，确保扣除比例不超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，企业应通过合法合理的规章制度来规范员工行为，避免引发劳动纠纷。员工在面对不合理罚款时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。