结论前置：公司随意罚员工的钱，在一般情况下是违法的。但特定情形下，如员工给企业造成经济损失或违反经民主程序制定的规章制度中的明确规定，企业扣减员工工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与罚款的违法性
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意罚款属于克扣工资行为，违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》：该规定详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，但并未包括公司随意罚款这一项。因此，公司随意罚款没有法律依据。
行政处罚权角度：罚款作为行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律授权的机构。公司作为企业法人，并不具备这样的权利，因此无权对员工进行罚款。
二、合法扣减工资的情形
尽管一般情况下罚款违法，但在以下特定情形下，企业扣减员工工资可能合法：
员工给企业造成经济损失：若员工因故意或重大过失导致企业经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司设备损坏，公司可根据损失情况，在不超过上述限制的前提下，从员工工资中扣除相应赔偿。
规章制度明确规定：企业制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。在此类规章制度中明确规定的违规行为及相应扣减工资的情形，企业按规定执行可能合法。但相关规定应合理且符合法律精神，不能随意设定罚款项目或金额。比如，公司规章制度中规定，员工迟到一次扣减绩效奖金一定比例，且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司据此扣减员工绩效奖金可能是合法的。
三、员工权利与救济途径
员工权利保护：若公司违法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求公司限期支付被克扣的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的司法救济途径。
四、公司合法管理员工的建议
公司在管理员工时，应严格遵守法律法规，不得随意罚款。对于员工的违规行为，公司可以通过制定合法的规章制度、加强内部管理等方式进行规范。例如，公司可以设立合理的绩效考核制度，通过奖励和惩罚相结合的方式激励员工积极工作；同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少违规行为的发生。
总结与建议：公司随意罚款员工钱在一般情况下是违法的，但特定情形下可能合法。公司应遵守法律法规，制定合法的规章制度来管理员工；员工也应了解自己的权益保护途径，在遇到违法罚款时积极维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。