结论前置：厂里扣员工工资是否犯法，需根据具体扣款情形及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定扣款情形：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情形下，若扣款符合上述规定，即因员工原因造成损失且扣款比例、剩余工资均符合要求，则厂里扣款不犯法。

2. 非法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：若厂里无正当理由扣款，如以罚款、捐款等名义随意扣减员工工资，则违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 扣款比例超标：即使因员工原因造成损失，若扣款比例超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，也属于非法扣款。
   • 分析：在此情形下，厂里扣款行为犯法，员工有权要求厂里补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊扣款情形：

   • 社保、公积金等法定扣款：根据法律规定，用人单位需为员工缴纳社保、公积金等费用，这部分费用通常从员工工资中扣除。但此类扣款有明确的法律依据和计算标准，不属于非法扣款。
   • 个人所得税扣款：员工工资达到一定标准时，需缴纳个人所得税。这部分税款也由用人单位代扣代缴，同样不属于非法扣款。
   • 分析：在此情形下，虽然员工工资被扣除了一部分，但这是为了履行法定义务，因此不构成犯法。

法律建议：

• 若员工认为厂里扣款行为违法，可首先与厂里协商，要求补发被扣工资或调整扣款比例。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若厂里非法扣款行为被确认，除了需补发被扣工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，若厂里拒不改正非法扣款行为，还可能被列入失信名单，影响企业信誉和正常运营。

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