结论：老板因工作失误扣你一千八是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、是否与你协商一致以及扣款后工资是否低于当地最低工资标准。
分析如下：
公司规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但这些制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且内容要合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因工作失误可以扣款，并且这一规定已经向你公示或告知，同时该扣款规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣款的行为在制度层面可能是合法的。但仅规章制度有规定并不足以使扣款完全合法，还需满足其他条件。
扣款是否与你协商一致：
- 即使公司规章制度中有扣款规定，但如果扣款前未与你进行协商，或者你未同意该扣款，那么公司单方面扣款的行为可能构成违法。
- 劳动关系的本质是双方平等自愿、协商一致，公司不能单方面改变劳动条件或扣减工资。
扣款后工资是否低于当地最低工资标准：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果因工作失误扣款后，你的工资低于了当地最低工资标准，那么公司的扣款行为就是违法的。
具体计算与判断：
- 假设你所在地区的最低工资标准为每月2000元，你原本工资为3000元，因工作失误被扣1800元后，工资变为1200元，低于了最低工资标准，那么公司的扣款行为就是违法的。
- 如果扣款后你的工资仍然高于或等于最低工资标准，且公司规章制度合法、扣款前与你协商一致，那么公司的扣款行为可能是合法的。但即便如此，扣款幅度也应合理，不能过分夸大失误造成的损失。
建议：
- 如果你认为公司的扣款行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款理由和依据，并要求公司纠正违法行为。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、公司规章制度、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。