结论：因工作失误导致公司损失4000元，公司扣工资的合法性及具体扣款金额需根据具体情况判断，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 具体扣款计算：

   • 假设劳动者当月工资为X元，那么公司最多可扣除的金额为\(X \times 20\%\)元。
   • 同时，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，假设当地月最低工资标准为Y元，则扣除后的工资应满足：\(X - (X \times 20\%) \geq Y\)。
   • 举例：若劳动者当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，则公司最多可扣除1000元（\(5000 \times 20\%\)），扣除后劳动者工资为4000元，高于最低工资标准，因此合法。若劳动者当月工资仅为2500元，则公司最多只能扣除500元（保证扣除后工资不低于2000元）。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同或规章制度：公司扣除工资的具体方式还需参考劳动合同中的约定或公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或规定执行。
   • 损失与失误的直接关联性：公司需要证明损失是由劳动者的失误直接造成的，且损失金额合理。如果公司无法证明这一点，或者损失金额存在争议，那么扣除工资的合法性可能会受到质疑。

建议与行动：

• 劳动者：如果公司要求扣除的工资超过法定限额或违反劳动合同约定，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司：在扣除工资前，应确保有明确的劳动合同约定或公司规章制度支持，并证明损失是由劳动者的失误直接造成的。同时，应遵守法律法规的强制性规定，确保扣除的工资不超过法定限额。

特殊场景：

• 如果劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可能有权要求劳动者承担更大的赔偿责任。但即便如此，扣除工资的部分仍需遵守上述法律法规的限制。

后续问题：

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