用人单位以工作失误扣员工工资是否合规，需分情况讨论：
若符合法定条件与程序，则合规：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 条件与程序：
- 劳动合同中必须有明确且合理合法的约定，说明因劳动者工作失误造成损失时需赔偿及扣薪办法。
- 用人单位需提供确凿证据证明损失是由劳动者的工作失误直接导致的，如工作记录、事故报告等。
- 扣发工资前，用人单位应明确告知员工扣工资的原因、依据及具体金额，并给予其陈述和申辩的机会。
若不符合法定条件与程序，则不合规：
- 全额扣薪不合理：工作出错扣全部工资是不合理的，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。除非存在法定情形（如代扣个税、社保等），否则单位无权随意扣除员工工资，更不得全额扣薪。
- 缺乏依据的扣款无效：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定因工作失误可扣薪，或扣款比例、方式显失公平，则此类扣款行为不具备法律效力。
- 忽视企业责任：工作失误往往与管理漏洞、培训不足或流程缺陷有关，将责任完全归咎于员工，既不公平也不利于问题根源的解决。
法律建议：
对用人单位：
- 在劳动合同中明确约定因工作失误造成损失时的赔偿及扣薪办法，确保条款合法合理。
- 制定并公示合法有效的规章制度，明确扣薪的条件、程序及限额。
- 在扣发工资前，确保有充分证据证明员工的工作失误与单位损失之间的直接因果关系，并告知员工扣款情况。
对劳动者：
- 了解自己的权益和义务，若认为扣工资行为不合理，可首先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据和计算方式。
- 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作失误说明等，以便在维权过程中使用。
可能后果：
- 若用人单位随意或不合理地扣发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者若因不合理扣款而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需承担返还工资、支付经济补偿等法律责任。
总之，用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守法律规定，确保扣款的合法性、合理性及透明度。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。