结论前置：劳动者因工作失误被用人单位扣除部分工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同约定、规章制度合法性以及扣减金额的合理性。
合法的扣工资情形
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照一定比例或金额扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位扣减工资的行为是合法的。例如，对于财务岗位，劳动合同可能约定因工作失误导致经济损失需按比例扣除工资。
规章制度有明确规定且合法：
- 用人单位应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作失误会导致工资扣减，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度应经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中明确规定了员工因工作失误需扣减工资的具体情形和标准，且该标准合理，未超过法定范围（如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则用人单位可以按照制度扣减工资。
员工失误给单位造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分需遵守法定上限，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法的扣工资情形
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等，或规章制度的内容或制定程序不符合法律规定，如未经民主制定、未公示等，则以此为依据扣减工资是不合法的。
无依据随意扣工资：
- 若没有劳动合同约定或相应合法的规章制度支撑，仅凭用人单位主观判断员工犯错而扣减工资，是不合法的。工作失误可能存在多种原因，不能一概而论地进行扣罚。
扣工资比例过高：
- 即使员工因个人原因给用人单位造成经济损失，扣除工资时也必须遵守法定上限。超出此范围扣减工资是不合法的。
员工权益保护
如果劳动者认为用人单位以工作失误为由扣减工资不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
实际应用指导：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。若遇到用人单位非法扣减工资的情况，不要慌张，应及时咨询专业律师（如我），并通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应确保扣减工资的行为合法、合理，避免引发法律风险。