公司以工作失误为由扣工资，若符合以下条件则合法；否则，可能不合法：
一、合法扣工资的条件
有明确且合法的规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作失误会导致工资扣减，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。规章制度应详细列明失误类型、扣减标准等，以便员工清晰了解并遵守。例如，规章制度中可以规定，因员工疏忽大意导致公司财产损失，且损失金额在一定范围内的，可以从工资中扣除相应比例作为赔偿。
- 关键点：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、公示等，并向劳动者告知，以确保其合法性及有效性。
规章制度民主制定并公示：
- 根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度制定后，公司应将其公示或告知劳动者，确保员工知晓并理解相关规定。
- 示例：公司可以通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式将规章制度告知员工，并保留相关证据以备查。
失误与损失有直接关联，且扣减数额合理：
- 员工的工作失误必须确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这种直接因果关系。扣减工资的数额应与员工失误所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设员工当月工资为W，因工作失误造成的损失为L，且L≤20%W，则公司最多可从工资中扣除L；若L>20%W，则公司最多扣除20%W，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准M，即W-20%W≥M。
二、不合法扣工资的情形
缺乏制度依据：
- 公司没有制定相关规章制度，或虽有制度但未明确规定工作失误的扣工资情形，却随意以工作失误为由扣减员工工资。
制度不合法：
- 公司的规章制度违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等。规章制度的内容或制定程序不符合法律规定，如未经民主制定、未公示等。
无法证明损失与失误的关联：
- 公司无法提供充分证据证明员工的工作失误与公司所声称的经济损失之间存在直接因果关系。
三、员工权益保护
如果员工认为公司以工作失误为由扣工资不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
总结：公司以工作失误为由扣工资是否合法，关键在于公司是否有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并严格遵循相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可采取上述措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。