用人单位以工作失误为由扣工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣发工资的情形
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了因劳动者工作失误造成损失时，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣发行为可能是合法的。
规章制度合法且公示：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，明确规定了因工作失误扣工资的情形和幅度。
- 该规章制度需经过民主程序拟定，并向员工进行了公示。
- 若满足上述条件，且劳动者的工作失误确实符合规章制度中规定的扣发情形，那么用人单位的扣发行为可能是合法的。
扣发额度合理：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、非法扣发工资的情形
无合法依据：
- 若用人单位没有合法的依据来扣除工资，如劳动合同中未约定、规章制度未规定或未公示等，那么这一行为就属于无故克扣工资。
扣发额度超出合理范围：
- 若用人单位扣除工资的额度超出了合理范畴，如超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为也是非法的。
三、劳动者的应对措施
协商：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。在协商过程中，您可以要求公司提供扣发的合法依据和计算方式。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会责令公司在规定的期限内支付工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的扣发行为是非法的。
四、注意事项
- 保留证据：在遭遇工资被扣发的情况时，您应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、扣发通知等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：您应了解相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
总结：用人单位以工作失误为由扣工资，其合法性需根据劳动合同的约定、规章制度的合法性以及扣发额度的合理性来判断。若您认为公司的扣发行为是非法的，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。