结论：干错活扣工资是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣减工资，但若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿并扣减相应工资。

详细分析：

1. 用人单位不得随意扣减工资的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在正常情况下，不得随意扣减劳动者的工资。

2. 因劳动者过错造成损失时的工资扣减：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度，要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣减相应的赔偿金额。但这种情况下，扣减工资也需遵循一定的限制和程序：
     • 扣减比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     • 程序要求：用人单位在扣减工资前，应与劳动者协商一致，并确保扣减的金额和方式符合法律法规的规定。同时，用人单位应保留相关证据，以证明劳动者的过错和损失情况。

3. 非因劳动者过错导致的工资扣减：

   • 如果工资扣减并非因劳动者过错导致，如用人单位因经营困难、调整工资结构等原因而扣减工资，则这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位以“干错活”为由扣减工资，劳动者应首先了解扣减的具体原因和依据。如果认为扣减不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在扣减劳动者工资前，应确保扣减行为符合法律法规的规定，并保留相关证据。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通，避免因误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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