结论前置：领导无缘无故扣您一百块钱是否犯法，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确的规章制度，且该制度合法合理，同时您确实存在违反制度的行为：

   • 在这种情况下，公司根据规章制度对您进行罚款，通常是合法的。但罚款的金额应当合理，不能过分高于您违规行为所造成的损失或影响。如果公司制度中明确规定了类似行为的罚款金额，且该金额在合理范围内，那么领导扣您一百块钱可能并不违法。不过，公司规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该规章制度无效。例如，如果公司制度规定员工迟到一次罚款一千元，这显然超出了合理范围，也违反了相关法律法规，此时公司无权以此为由扣您钱。

2. 若公司没有明确的规章制度，或者规章制度不合法不合理，或者您并未违反任何制度：

   • 在这种情况下，领导无缘无故扣您一百块钱，很可能是违法的。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果领导无故扣钱，您有权要求公司返还被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步分析：

• 关于公司规章制度的合法性：公司规章制度要合法，必须满足几个条件：一是内容不得违反法律法规的强制性规定；二是制定程序要合法，比如需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；三是规章制度要公示或告知劳动者。如果公司规章制度不满足这些条件，那么该制度对劳动者不具有约束力。
• 关于工资扣减的合理性：即使公司规章制度合法，且您确实存在违规行为，公司扣减工资的金额也应当合理。一般来说，扣减的工资不得超过您当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减的工资超过了这个范围，那么您也有权提出异议。

建议：

• 如果您认为领导扣钱的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以证明自己的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法扣减工资，除了需要返还被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因公司违法扣减工资导致您解除劳动合同的，公司还需要向您支付经济补偿金。

总之，领导无缘无故扣您一百块钱是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。