结论：对方扣你工资九百元是否违法，需根据具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
若扣款无合法依据：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：如果公司扣你九百元工资没有合理的依据，如未经你同意的罚款、未按照约定支付加班费等，那么这种扣款行为就是违法的。
若扣款有合法依据但程序不合法：
- 法律依据：即便公司有合法的扣款理由，如你违反了公司规章制度或造成了公司损失，但扣款前未按照法定程序进行，如未提前告知你扣款的具体原因、金额和依据，或者未给予你申辩的机会等，也可能构成违法。
- 分析：在这种情况下，虽然扣款本身可能有合法性，但由于程序不合法，你仍然有权要求公司纠正扣款行为，并可能因此获得相应的赔偿。
若扣款有合法依据且程序合法：
- 法律依据：如果公司扣你九百元工资是基于合法的依据，如你确实违反了公司规章制度或造成了公司损失，并且扣款前已经按照法定程序进行了告知和申辩等，那么这种扣款行为可能是合法的。
- 分析：然而，即便在这种情况下，公司扣款的金额也应当合理，不能超过你实际造成的损失或者违反规章制度的严重程度所对应的罚款金额。如果扣款金额过高，你仍然有权提出异议并要求公司进行调整。
建议：
- 核实扣款原因：首先，你需要核实公司扣你九百元工资的具体原因，了解是否有合法的依据和程序。
- 查看劳动合同和公司规章制度：其次，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和扣款的规定，以判断公司的扣款行为是否符合约定和规定。
- 与公司沟通协商：如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正扣款行为并支付被扣的工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣款行为被认定为违法，你可能会获得被扣工资的返还以及可能的赔偿。
- 如果公司的扣款行为被认定为合法但程序不合法，你可能会获得被扣工资的返还以及公司纠正扣款程序的承诺。
- 如果公司的扣款行为被认定为合法且程序合法，但扣款金额过高，你可能会获得扣款金额的调整。
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