领导往您工资里打钱是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法打款情形：

   • 如果领导是代表公司，按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬，那么这种打款行为是合法的。这是公司履行其支付工资义务的正常方式。

2. 可能违法的情形：

   • 违规发放工资：如果领导打款的行为违反了公司的财务管理制度或国家相关法律法规，如未经批准擅自提高工资标准、发放未经过审批的奖金等，那么这种行为可能构成违规发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违规发放工资可能导致公司面临法律责任，如被要求补发工资、支付赔偿金等。但这一责任通常由公司承担，而非直接打款的领导个人，除非领导个人存在故意或重大过失。
   • 个人行为侵占公司财产：如果领导打款的行为并非代表公司，而是出于个人目的，如将公司资金转入您的账户以侵占公司财产，那么这种行为可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临刑事处罚。
   • 涉及洗钱等非法活动：如果领导打款的行为与洗钱等非法活动有关，如将非法所得通过您的账户进行流转，那么这种行为不仅违法，而且可能构成严重的犯罪。根据《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪的规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以掩饰、隐瞒的，将面临刑事处罚。

法律建议：

• 如果您对领导打款的行为存在疑虑，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解打款的具体原因和依据。
• 如果您认为领导打款的行为可能涉及违法或违规行为，您可以向公司的监察部门或上级领导进行举报，或者向相关劳动行政部门进行投诉。
• 在任何情况下，您都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果领导打款的行为被认定为违规或违法，公司可能面临法律责任，如被要求补发工资、支付赔偿金等。
• 如果领导个人存在故意或重大过失，可能面临个人法律责任，如被要求承担赔偿责任、面临刑事处罚等。
• 如果您涉及接收非法资金或参与非法活动，您也可能面临法律责任。

因此，领导往您工资里打钱是否犯法，需根据具体情况来判断。如果您对此存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。