结论：领导让别人给你钱是否违法，不能一概而论，需根据具体情境和法律条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若领导的行为构成赠与：

   • 法律背景：赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。如果领导出于个人意愿，无偿将钱给予你，且你表示接受，这通常构成赠与。
   • 法律后果：在此情况下，领导让别人给你钱的行为并不违法，因为赠与行为本身是合法的。但需注意，如果赠与的财产来源不合法（如贪污、受贿等所得），则可能涉及其他法律问题。

2. 若领导的行为构成工资或奖金的支付：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导让别人给你钱是作为工资或奖金的支付，且符合劳动合同和法律规定，那么这是合法的。
   • 法律后果：在此情况下，领导的行为是履行用人单位支付劳动报酬的义务，不违法。但需确保支付过程符合财务和税务规定，避免偷税漏税等违法行为。

3. 若领导的行为构成贿赂或利益输送：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，贿赂是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果领导让别人给你钱是为了谋取不正当利益（如行贿、利益输送等），则可能构成违法行为。
   • 法律后果：在此情况下，领导的行为不仅违法，还可能涉及刑事责任。同时，作为受贿方，你也可能面临法律责任，具体取决于你在其中的角色和知情程度。

4. 若领导的行为涉及欺诈或胁迫：

   • 法律背景：如果领导让别人给你钱是基于欺诈或胁迫的手段，如虚构事实、隐瞒真相或威胁、恐吓等，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：在此情况下，你可以依法维护自己的合法权益，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。同时，领导也可能面临刑事责任或民事责任。

建议：

• 如果你对领导让别人给你钱的行为存在疑虑或不确定是否合法，建议先了解清楚钱的来源和用途。
• 如果涉及工资、奖金等劳动报酬的支付，建议与用人单位确认支付方式和金额是否符合劳动合同和法律规定。
• 如果怀疑领导的行为涉及贿赂、欺诈或胁迫等违法行为，建议及时向相关部门报案或寻求法律帮助。

进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑具体情境下的证据收集、法律程序等因素。如果你遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。