“让领导不给老板钱”这一表述可能存在一些理解上的偏差，我推测您想问的是“老板不给员工发工资是否违法”。针对这一问题，我可以明确地告诉您，老板不给员工发工资是违法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，具体标准为应付金额的50%以上1倍以下。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了此罪的刑罚标准，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。

三、应对措施

当遇到老板不发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因老板拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次协商无果后，选择向劳动行政部门投诉，并最终通过劳动仲裁和诉讼途径成功追回了欠薪。这一案例告诉我们，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因害怕或顾虑而放弃追讨欠薪的机会。

总结来说，老板不给员工发工资是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。