结论前置：公司不给小老板钱是否违法，需根据具体情况判断，主要看“小老板”与公司之间的法律关系以及公司拖欠款项的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若“小老板”为公司股东或合伙人：

   • 法律关系：股东或合伙人与公司之间存在投资关系，而非单纯的劳动关系。股东或合伙人通常通过分红、利润分配等方式获取收益。
   • 违法性判断：如果公司拖欠的是股东或合伙人的分红或利润分配，且公司章程或合伙协议中有明确约定分配时间和方式，公司无正当理由拖欠，则可能构成违约，股东或合伙人可以依据公司章程或合伙协议追究公司的违约责任。但这种情况通常不直接涉及违法性问题，而是合同纠纷。
   • 建议：股东或合伙人应首先查阅公司章程或合伙协议，了解分红或利润分配的具体规定，然后与公司协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。

2. 若“小老板”为公司员工（如高管、经理等）：

   • 法律关系：员工与公司之间存在劳动关系，员工通过提供劳动获取工资报酬。
   • 违法性判断：如果公司拖欠的是员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且这些报酬是员工应得的，公司无正当理由拖欠，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 计算公式（以工资为例）：若公司拖欠工资，员工可要求的支付金额为拖欠的工资本金+可能的经济补偿金（根据拖欠时间和具体情况而定，一般按照拖欠工资的25%至50%计算，但具体比例需根据当地法律法规和实际情况确定）。
   • 建议：员工应首先与公司协商解决，要求公司及时支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 若“小老板”与公司存在其他经济往来（如借款、投资款等）：

   • 法律关系：双方之间存在债权债务关系。
   • 违法性判断：如果公司拖欠的是借款、投资款等款项，且双方有明确的借款合同或投资协议，公司无正当理由拖欠，则构成违约。违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这种情况同样不直接涉及违法性问题，而是合同纠纷。
   • 建议：债权人应首先查阅借款合同或投资协议，了解还款时间、方式等具体规定，然后与公司协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确“小老板”与公司之间的法律关系以及公司拖欠款项的性质。不同法律关系下，适用的法律条款和解决方式可能有所不同。因此，在遇到类似问题时，建议首先明确双方的法律关系，然后查阅相关法律法规和合同协议，最后根据实际情况选择合适的解决方式。

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