结论：小老板没有拿钱这一行为是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司已足额支付工资，小老板未拿钱不违法
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司已经按照法律规定和劳动合同约定，将工资足额支付给了工人，那么小老板（假设为工人或工人代表）没有拿钱，并不构成违法。
法律建议：
- 在这种情况下，小老板可以选择不拿钱，但这并不影响工资已经支付的事实。
- 如果小老板有特殊需求或疑问，建议与公司沟通，明确工资支付情况。
二、若公司未足额支付工资，小老板未拿钱可能涉及违法（但需具体分析）
法律背景：
- 如果公司未按照劳动合同约定和国家规定足额支付工资，那么公司已经违反了法律规定。
- 小老板（如果代表工人利益）未拿钱，可能是出于对公司未足额支付工资的不满或抗议。但单纯未拿钱这一行为本身，并不直接构成违法，而是公司未足额支付工资的行为违法。
可能的法律后果：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
- 如果小老板（或工人）因此与公司产生纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。
法律建议：
- 如果公司未足额支付工资，小老板（或工人）应首先与公司协商，要求足额支付。
- 协商无果的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。
三、若小老板未拿钱涉及其他违法行为（如侵占、挪用等）
法律背景：
- 如果小老板未拿钱的行为涉及侵占、挪用公司资金或其他违法行为，那么将构成违法。
- 例如，如果小老板作为公司管理人员，利用职务之便侵占或挪用公司资金，将可能面临刑事处罚。
可能的法律后果：
- 涉及侵占、挪用等违法行为的，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 同时，还可能承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
法律建议：
- 如果小老板未拿钱的行为涉及其他违法行为，建议立即停止该行为，并主动向公司或相关部门说明情况。
- 必要时，可以寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确工资支付情况和小老板未拿钱的具体原因。如果公司已经足额支付工资，小老板未拿钱并不构成违法；如果公司未足额支付工资，则公司违法，小老板可以通过合法途径维护自身权益；如果小老板未拿钱的行为涉及其他违法行为，则将可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。