结论：公司给工人打钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合法支付工资福利的情况：

   • 如果公司按照劳动合同的约定，以及国家相关法律法规的规定，按时足额支付工人工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者依法为工人缴纳社会保险费、住房公积金等福利，那么这种打钱行为是合法的。
   • 例如，公司每月15日通过银行转账方式支付工人上月工资，且工资数额符合劳动合同约定和当地最低工资标准，这就是合法的支付行为。

2. 违法支付工资福利的情况：

   • 如果公司未按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定支付工人工资福利，如拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等，那么这种打钱行为（或更准确地说，是不支付或不足额支付的行为）就是违法的。
   • 例如，公司连续三个月未支付工人工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这就构成了违法行为。

3. 其他可能的违法情况：

   • 除了工资福利支付问题外，如果公司以打钱为名，行其他违法之实，如向工人收取不合理费用、进行非法集资等，那么这种行为也是违法的。
   • 例如，公司要求工人每月缴纳一定数额的“保证金”，并承诺离职时退还，但实际上并未退还或用于非法用途，这就构成了违法行为。

法律建议：

• 对于工人而言，如果发现公司存在违法支付工资福利或其他违法行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。
• 如果公司不予理会或拒绝改正，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守国家相关法律法规的规定，按时足额支付工人工资福利，避免违法行为的发生。

可能法律后果：

• 如果公司存在违法支付工资福利或其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能承担刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
• 同时，公司还可能因违法行为而损害自身声誉和形象，影响企业的长期发展。

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