结论：公司给员工打一块钱工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该金额远低于当地最低工资标准，则构成违法。
分析说明：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位必须遵守。
- 如果公司给员工打的工资（如一块钱）远低于当地最低工资标准，那么这种行为显然是违法的。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
- 如果公司以一块钱作为工资支付，且没有合理的解释或依据（如特殊情况下的临时调整，但需符合法律规定并经过合法程序），那么这种行为可能构成拖欠工资或未足额支付工资，是违法的。
特殊情况考量：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被处罚，但处罚方式需符合法律规定，不能随意扣减工资至极低水平。
- 另外，如果员工与公司之间存在特殊的约定（如试用期工资、特定项目下的临时工资等），且该约定不违反法律法规和最低工资标准，那么可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。
法律建议：
- 对于员工：如果你发现公司支付的工资远低于当地最低工资标准或未足额支付工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果因特殊情况需要调整工资支付标准或方式，应提前与员工进行沟通协商，并经过合法程序进行决策和实施。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工申请劳动仲裁要求支付工资差额及赔偿金等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
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