自己往公司里打钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
自愿且符合公司规定与法律程序
- 如果员工出于自愿，且该行为符合公司的内部规定以及相关的法律程序（例如，员工自愿为公司垫付某些费用，后续通过正规报销流程获得补偿），那么这种行为通常是合法的。在这种情况下，员工与公司之间形成了一种民事上的债权债务关系，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该行为就是有效的。
存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定
- 如果员工往公司里打钱是出于欺诈、胁迫等非法手段，或者该行为违反了法律的强制性规定（例如，为了掩盖非法目的而进行的资金转移），那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
涉及公司资金管理违规
- 即使员工是出于好意或自愿往公司里打钱，但如果该行为违反了公司的资金管理规定或财务制度（例如，未经授权擅自将个人资金转入公司账户），也可能引发一系列问题。虽然这种行为本身可能不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，导致员工受到纪律处分或承担其他不利后果。此外，如果这种行为导致了公司资金的混乱或损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在决定往公司里打钱之前，员工应仔细了解公司的相关规定和法律程序，确保自己的行为合法合规。
- 如果员工对公司资金管理或财务制度存在疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。
- 如果员工发现自己往公司里打钱的行为可能涉及违法或违规情况，应立即停止该行为，并及时向公司或相关部门报告，以便及时采取措施纠正问题并降低损失。
可能后果：
- 如果员工往公司里打钱的行为被认定为违法或违规，员工可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。
- 在极端情况下，如果该行为导致了公司资金的重大损失或影响了公司的正常运营，员工还可能面临更严重的法律后果和赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。