结论：公司借别人的款后将钱打给工人，这一行为是否合法，取决于借款的用途、公司与工人之间的法律关系以及资金流转的合规性等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 借款用途与合同约定：

   • 如果公司借款时明确约定了借款用途，且该用途并不包括支付工人工资或相关费用，那么公司将借款直接打给工人可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若公司违反约定用途使用借款，出借人有权要求公司承担违约责任。
   • 如果借款合同中并未明确约定借款用途，或者约定了可以用于支付工人工资等合法用途，那么公司将借款打给工人可能并不构成违约。但即便如此，公司仍需确保资金流转的合规性，避免涉及洗钱等违法行为。

2. 公司与工人的法律关系：

   • 如果工人是公司的员工，且公司支付的是工资、奖金等劳动报酬，那么这一行为在劳动法框架下是合法的。公司有义务按时足额支付劳动者的工资，这是劳动法的基本要求。
   • 如果工人并非公司员工，或者公司支付的不是劳动报酬，而是其他性质的款项（如借款、赠与等），那么这一行为的合法性就需要根据具体情况来判断。例如，如果公司向非员工支付借款，应当签订借款合同并明确还款期限、利息等条款；如果公司向非员工进行赠与，则应当符合赠与合同的相关规定。

3. 资金流转的合规性：

   • 无论公司借款后将资金用于何种目的，都必须确保资金流转的合规性。这包括遵守反洗钱法规、税务法规等相关法律法规。如果公司涉嫌利用借款进行洗钱、逃税等违法行为，将面临严重的法律后果。
   • 此外，公司还需要确保资金流转的透明度和可追溯性。例如，公司应当保留完整的资金流转记录，以便在需要时向相关部门提供证明。

建议与后果：

• 建议：公司在借款后，应当严格按照合同约定使用借款资金，并确保资金流转的合规性。如果需要将借款用于支付工人工资等劳动报酬，应当确保工人是公司的合法员工，并按时足额支付。如果需要将借款用于其他目的，应当签订相应的合同并明确条款。
• 后果：如果公司违反借款合同约定或相关法律法规使用借款资金，可能面临出借人的违约责任追究、相关部门的行政处罚甚至刑事责任。例如，如果公司涉嫌洗钱或逃税等违法行为，将可能面临罚款、没收违法所得、刑事责任等严重后果。

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