公司让员工做贷款这一行为是否合法，需要从多个方面来考量，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
员工自愿且贷款目的合法：
- 如果公司是在合法合规的前提下，为了员工的福利或发展而引导员工进行某些特定类型的贷款，例如公司为了帮助员工提升教育水平，提供培训机会，而引导员工申请教育贷款，并明确告知员工贷款的目的、风险及相关事宜，且获得员工的自愿同意，那么这种情况下公司让员工做贷款可能是合法的。
- 在此过程中，公司应确保员工充分理解贷款条款，包括利率、还款期限、违约责任等，并确保员工在签订贷款合同时是出于自愿，没有受到任何胁迫或误导。
贷款行为符合相关法律法规：
- 贷款行为本身必须符合国家关于金融借贷的法律法规，包括但不限于贷款利率不得超过法定上限、贷款合同应明确双方权利义务等。
- 公司应确保贷款机构是合法注册的金融机构，且贷款流程符合监管要求。
违法情形
公司强制要求员工贷款：
- 如果公司以各种名义强制要求员工贷款，例如以辞退、降职等方式威胁员工贷款，那么这种行为无疑是违法的。
- 强制要求员工贷款侵犯了员工的自主选择权，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
贷款过程中存在欺诈、误导等行为：
- 如果公司在贷款过程中存在欺诈、误导等行为，例如故意隐瞒重要信息、提供虚假资料欺骗员工签订贷款合同，那么这种行为也是违法的。
- 依据相关法律，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
公司让员工贷款是为了自身的非法利益：
- 如果公司让员工贷款是为了自身的非法利益，如套取银行贷款等，那么公司和相关责任人可能会面临刑事法律责任。
- 这种行为不仅违反了金融法律法规，还可能构成诈骗等犯罪行为。
法律建议
- 对于员工：在面对公司要求贷款的情况时，应保持警惕，充分了解贷款的目的、风险及相关责任。如果感到被胁迫或误导，应拒绝并寻求法律帮助。
- 对于公司：应遵守国家法律法规，不得强制要求员工贷款或进行欺诈、误导等行为。如果确实需要为员工提供贷款支持，应确保贷款行为合法合规，并获得员工的自愿同意。
总之，公司让员工做贷款的合法性需要根据具体情况进行判断。在面对此类情况时，无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。