公司提供员工贷款是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、一般情况下不合法

从法律层面来看，公司直接让员工做贷款通常是不合法的。公司作为独立的法人主体，其经营风险和财务压力应当自行承担，而不应将这种压力转嫁给员工。强迫员工通过贷款来满足公司的某些需求，可能构成对员工权益的侵害，违背了员工的意愿和合法权益。这种行为可能会给员工带来诸多潜在风险，如陷入经济困境、影响个人信用记录等，进而可能影响到员工未来的购房、购车等重大经济活动。

二、特定条件下可能合法

然而，如果公司是在合法合规的前提下，为了员工的福利或发展而引导员工进行某些特定类型的贷款，且明确告知员工贷款的目的、风险及相关事宜，并获得员工的自愿同意，那么这种情况下公司让员工做贷款可能是合法的。例如，公司为了帮助员工提升教育水平，提供培训机会，而引导员工申请教育贷款，并协助员工了解贷款流程和还款方式。在这种情况下，只要是员工自愿参与且贷款行为符合相关法律法规，那么就可以认为是合法的。

三、违法行为的法律后果

如果公司以各种名义强制要求员工贷款，或者在贷款过程中存在欺诈、误导等行为，那么这种行为无疑是违法的。员工有权拒绝并维护自己的合法权益，可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。

四、法律建议

1. 员工角度：在面对公司要求贷款的情况时，员工应保持警惕，充分了解贷款的相关信息，包括贷款的目的、风险、还款方式等。如果员工认为公司的要求不合理或存在违法情形，有权拒绝并寻求法律帮助。
2. 公司角度：公司应遵守法律法规，不得将自身的财务压力或经营风险转嫁给员工。如果公司确实需要为员工提供贷款支持，应确保贷款行为的合法性和合规性，明确告知员工贷款的相关事宜，并获得员工的自愿同意。

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