公司用员工身份贷款，这一行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
身份冒用与欺诈风险：
- 公司若未经员工同意，擅自使用员工身份进行贷款，这明显构成身份冒用，是严重的违法行为。员工有权向公安机关报案，并追究公司的法律责任。
- 即便员工同意公司使用其身份贷款，但如果员工并不了解贷款的真实用途、金额、利率等关键信息，或者公司存在欺诈、胁迫等情形，该贷款行为也可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
贷款用途与合规性：
- 贷款资金必须用于合法、合规的用途。如果公司使用员工身份贷款，但将资金用于非法活动或高风险投资，这不仅违反了贷款合同的规定，还可能触犯刑法，构成非法集资、诈骗等犯罪。
- 此外，如果公司以员工名义贷款，但实际用于公司经营，而公司又无法按时还款，这将导致员工承担不必要的债务风险，甚至可能影响员工的个人信用记录。
员工权益保护：
- 员工作为贷款的名义借款人，如果公司无法按时还款，员工将面临被银行追讨债务的风险。这不仅会给员工带来经济压力，还可能影响其日常生活和工作。
- 员工有权拒绝公司使用其身份进行贷款的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
二、法律后果与风险提示
民事责任：
- 如果公司使用员工身份贷款且无法按时还款，员工可能需要承担还款责任，并可能因此面临法律诉讼和财产损失。
- 员工在承担还款责任后，有权向公司追偿，但这一过程可能复杂且耗时，且不一定能够成功追回全部损失。
刑事责任：
- 如果公司使用员工身份贷款的行为构成犯罪，如诈骗、非法集资等，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 员工如果明知公司使用其身份进行非法贷款而仍然配合，也可能构成共犯，承担相应的刑事责任。
三、建议与措施
拒绝公司要求：
- 员工应坚决拒绝公司使用其身份进行贷款的要求，并明确告知公司这一行为的违法性和风险性。
保护个人信息：
- 员工应妥善保管自己的身份证、银行卡等个人信息，避免被公司非法获取和使用。
及时投诉与求助：
- 如果员工发现公司正在或已经使用其身份进行贷款，应立即向银行、公安机关等相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
加强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解贷款相关的法律法规和风险点，避免因缺乏法律知识而陷入不必要的法律纠纷。
总结来说，公司用员工身份贷款是不合法的，且存在较大的法律风险。员工应坚决拒绝这一要求，并保护好自己的个人信息和合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。