公司让员工用身份证办理贷款买车，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
如果员工自愿且公司无欺诈、胁迫等行为：
- 从法律层面讲，员工作为完全民事行为能力人，有权自主决定是否以其名义办理贷款。若员工出于自愿，且公司未采用欺诈、胁迫等手段迫使员工办理贷款，同时贷款合同内容合法、条款清晰，那么这一行为在法律上并不直接构成违法。但需注意，员工需自行承担贷款合同下的还款责任，公司若未作为共同借款人或担保人，则无直接还款义务。
如果公司存在欺诈、胁迫或利用员工不知情等情形：
- 若公司通过欺诈、胁迫手段，或者利用员工对贷款事宜的不知情，诱使或强迫员工以其名义办理贷款，则这一行为可能涉嫌违法。例如，公司可能隐瞒贷款的真实用途、利率、还款期限等关键信息，或者以辞退、降薪等威胁手段迫使员工就范。在此情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
从公司管理和道德层面分析：
- 即便员工自愿办理贷款，公司也应谨慎对待此类行为。因为一旦员工无法按时还款，不仅会影响员工的个人信用记录，还可能引发劳动纠纷，对公司形象和内部管理造成负面影响。此外，公司若长期依赖员工贷款来融资或购车，可能反映出公司财务管理或资金运作方面存在问题，需及时进行调整和改进。
法律建议：
- 对于员工而言，在决定是否以自身名义为公司办理贷款前，应充分了解贷款合同的内容、条款及风险，确保自身具备还款能力，并谨慎评估公司信誉和还款意愿。若对公司行为存在疑虑或担忧，可咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。
- 对于公司而言，应遵守法律法规和道德规范，不得利用员工身份进行违法或不当融资行为。若需融资或购车，应通过合法途径进行，如向银行申请贷款、寻求投资者支持等。同时，公司应加强内部管理，确保资金运作透明、合规，以维护公司形象和员工权益。
可能法律后果：
- 若公司行为涉嫌违法或不当，可能面临法律制裁和行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，公司还可能因劳动纠纷而承担赔偿责任，影响公司声誉和业务发展。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。