公司要求员工带身份证办理银行贷款业务，员工有权拒绝，且公司此举可能涉嫌违法违规，员工需谨慎对待。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工权利角度：

   • 身份证是个人重要身份证明文件，其使用应严格遵循法律规定和本人意愿。员工有权自主决定是否将身份证用于办理贷款等金融业务，公司无权强制要求。若员工被迫或在不完全知情的情况下提供身份证办理贷款，可能面临个人信息泄露、被冒名贷款等风险，进而承担不必要的法律责任。

2. 从公司行为合法性角度：

   • 公司若以员工名义办理贷款，可能涉嫌欺诈或滥用员工身份信息。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，可能构成贷款诈骗罪。即使公司未直接构成犯罪，若未经员工同意擅自使用其身份信息办理贷款，也违反了《中华人民共和国居民身份证法》中关于身份证使用规定，需承担相应法律责任。

3. 从员工应对措施角度：

   • 明确拒绝：员工应首先向公司明确表达拒绝办理贷款的意愿，并说明理由，即身份证使用应遵循个人意愿，且公司无权强制要求。
   • 保留证据：若公司坚持要求或采取不当手段迫使员工办理贷款，员工应保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 从特殊情况处理角度：

   • 若公司确实因业务需要，需员工配合办理某些金融业务（非贷款），且已充分告知员工相关风险及权益，员工在充分了解并自愿的情况下，可考虑配合。但即便如此，公司也应确保业务合法合规，且不损害员工利益。
   • 若员工因特殊原因（如家庭困难、紧急情况等）需办理贷款，且公司愿意提供协助（如提供担保、协助办理等），员工应在确保自身权益不受损害的前提下，谨慎考虑并办理。但此类情况仍需遵循自愿、合法、合规原则。