核心结论：入职贷款公司被要求带身份证原件时，建议优先确认公司资质及用途合法性，谨慎提供原件，可要求公司说明具体用途并留存书面记录，必要时可提供复印件并注明用途。以下从法律风险、操作建议、替代方案三个角度展开说明：

1. 法律风险：身份证原件的敏感性

根据《居民身份证法》第13条，除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。贷款公司作为普通企业，无权扣押或长期留存身份证原件。若公司以“入职手续”为由强制收取原件，可能涉嫌违法，甚至存在冒用身份、非法获取个人信息等风险（如用于虚假贷款、注册空壳公司等）。

2. 操作建议：如何合法合规处理

• 第一步：要求公司说明用途
  入职时主动询问公司为何需要身份证原件，要求对方出具书面说明（如加盖公章的《身份证使用说明》），明确用途（如核对身份信息、办理社保等）及归还时间。若公司拒绝说明或用途模糊，需提高警惕。

• 第二步：优先提供复印件并标注用途
  若公司仅需核对身份信息，可提供身份证复印件，并在复印件上注明“仅用于XX公司入职手续，再次复印无效”及日期，防止复印件被滥用。

• 第三步：原件仅限现场核对
  若公司坚持需核对原件，可要求在公司人员陪同下现场出示，核对后立即收回，避免原件脱离视线。若公司以“存档”为由要求留存原件，可明确拒绝并引用《居民身份证法》第13条主张权利。

3. 替代方案：保护个人信息的底线

• 核实公司资质
  通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否合法注册，是否存在经营异常或法律纠纷，降低入职风险。

• 拒绝不合理要求
  若公司以“不提供原件则不予入职”为由施压，需权衡利弊：若公司存在违法嫌疑，即使入职也可能面临后续纠纷（如身份被冒用后的连带责任），建议谨慎选择。

• 留存证据
  若已提供原件且公司未按时归还，可要求公司出具《身份证归还承诺书》并签字盖章，作为后续维权依据。若公司拒不归还，可向公安机关报案或通过法律途径主张权利。

总结：身份证原件涉及个人核心信息安全，入职时需严格审查公司要求是否合法合理。若公司坚持违规操作，建议优先保护自身权益，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。