您好，关于您提出的“入职公司提供身份证是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，入职时公司要求扣押身份证原件是不合理的，也是不合法的。
根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件的方式对劳动者进行不合理的控制或剥削。
在实际操作中，有些不法用人单位或中介机构可能会以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，试图扣押求职者的身份证等个人证件原件。这种行为是典型的求职陷阱，求职者应当果断拒绝。
如果您在入职时遇到公司要求扣押身份证的情况，我建议您：
坚决拒绝：明确告知公司，扣押身份证是违法的，您不会将证件原件交付给他人。
仅出示证件：如果公司需要核实您的身份信息，您可以仅向有关人员出示证件，但不必将证件原件交给公司保管。
注明用途：如果公司需要您提供证件的复印件或影印件，记得在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。
向劳动监察部门举报：如果您发现公司存在扣押证件等违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了要警惕扣押证件的陷阱外，还要注意防范其他各种名义的收费行为，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。
最后，我建议您在入职前与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。希望这些建议能对您有所帮助。