针对您提出的“公司入职要父母身份证是否合理”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和劳动法规的重要议题。
首先，我们要明确的是，公司要求入职员工提供父母身份证号码的行为，在大多数情况下是不合理的，也可能涉及侵犯个人隐私。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。
进一步地，根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非劳动者明确同意，否则公司无权强制获取其家庭成员的身份证号码等敏感信息。
在实际操作中，如果公司因此要求而辞退员工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。员工有权拒绝提供与工作无关的信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。如果公司以此为由解除与员工的劳动关系，将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。
建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对提供父母身份证号码的疑虑和担忧，并询问公司要求提供这些信息的具体原因和用途。
了解公司政策：如果公司坚持要求提供这些信息，您可以要求查看公司的相关政策或规章制度，以了解公司是否有明确的法律依据或合理理由来要求员工提供这些信息。
保护个人隐私：如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝提供这些信息，并保护自己的个人隐私不受侵犯。
寻求法律援助：如果公司因此对您采取不利措施，如辞退或降薪等，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求入职员工提供父母身份证号码的行为在大多数情况下是不合理的，也可能涉及侵犯个人隐私。作为员工，您有权保护自己的个人隐私不受侵犯，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。