针对您提出的“单位入职需要提供父母的身份证和居住证明、房产证是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从常规的入职流程和法律规定来看，单位在入职时通常要求员工提供的是与员工本人直接相关的身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，以确保员工符合岗位的基本要求，并能够胜任工作。这些材料主要是为了验证员工的个人身份、教育背景和工作能力。

然而，您提到的要求提供父母的身份证和居住证明、房产证，这并不属于常规的入职材料要求。一般来说，单位没有权利也没有必要要求员工提供其父母的这些信息，因为这些信息与员工的工作能力或岗位适配性无直接关联。

关于居住证明和房产证，它们通常是用于证明个人居住地址或房屋所有权的文件。在正常情况下，这些文件与员工的入职无关，除非是某些特定岗位（如涉及家庭背景调查、特殊安全审查等）有特殊要求，但这种情况非常罕见，且必须符合相关法律法规的规定。

如果单位以某种理由要求您提供父母的身份证和居住证明、房产证，您有权询问单位这一要求的合理性和法律依据。如果单位无法给出合理的解释或法律依据，您可以拒绝提供这些信息，因为这可能涉及到您个人隐私的泄露。

另外，从居住证明的几种情形来看，它主要是用于证明个人在某个地方的居住情况，与入职材料无直接联系。而房产证更是房屋所有权的证明，与员工的工作能力或岗位适配性无关。

综上所述，单位入职时要求提供父母的身份证和居住证明、房产证通常是不合法的，除非有特殊的岗位需求或法律法规的明确规定。如果您遇到这种情况，建议与单位沟通并了解其具体要求，同时保护好自己的个人隐私和权益。