您好，关于您提出的“单位需要家人父母儿女身份证信息是否合理、是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从合理性的角度来看，单位通常无权要求员工提供家人（包括父母、儿女）的身份证信息。员工的家庭成员信息，除非与工作直接相关（这种情况极为罕见），否则并不属于单位应当了解的范畴。单位的主要职责是管理员工的工作表现、工作态度以及与工作直接相关的信息，如学历、工作经历、职业资格证书等。

其次，从法律的角度来看，这种要求很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的家庭成员信息，包括身份证号码，属于员工的个人隐私范畴，单位若需获取这些信息，必须征得员工的明确同意。

此外，如果单位因此解除与员工的劳动关系，还可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，我建议您，如果单位提出这样的要求，您有权拒绝提供相关信息。如果单位因此对您进行不当处理，如辞退等，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

最后，我也想提醒您，保护个人隐私非常重要。在日常生活中，我们也应当注意不要随意将身份证照片等敏感信息发送给他人，以免被不法分子利用。如果确实需要提供身份证信息，也应当采取加密、打水印等措施来降低风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。