单位要求职工填写家人信息，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与基础

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并需征得自然人或其监护人的同意。家人信息，作为个人隐私的一部分，同样受到法律的保护。因此，单位在收集此类信息时，必须确保有明确的法律依据和合理的理由。

2. 合法收集的情形

   • 特殊工作岗位需要：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、金融风控等，单位可能需要了解职工的家人信息，以进行全面的背景审查或防范潜在风险。但这种情况必须严格限定在特定岗位和必要范围内，且需遵循合法合规的程序。
   • 合理的管理决策：在岗位调配、晋升等管理决策中，若考虑亲属回避原则，单位可能需要了解职工的家人信息，以确保内部管理的公平性和避免利益冲突。但同样，这种信息收集必须基于合理的管理需求，并征得职工的同意。
   • 特定情况下的信息收集：如职工申请家人福利、设置紧急联系人等，单位可收集必要的家人信息。但需明确告知职工信息收集的目的、使用范围和保护措施，并获得职工的同意。

3. 非法收集的情形

   • 超出合理范围的信息收集：如果单位收集的家人信息与工作无关，或超出了必要范围，如收集家人的宗教信仰、政治立场等敏感信息，则属于不合理且不合法的行为。
   • 未履行保密义务：单位应妥善保管收集的家人信息，防止泄露。若因管理不善导致信息被不当获取或泄露，将构成对职工隐私权的侵犯。
   • 非正常工作用途的使用：将收集到的家人信息用于非正常工作范畴以外的用途，如泄露、出售或未经许可的使用，均属于违法行为。

4. 员工权益与应对

   • 作为职工，你有权了解单位收集家人信息的目的、方式和范围，并判断其是否合法、正当且必要。如果认为单位的要求超出了合理范围或侵犯了自己的隐私权，你有权拒绝提供相关信息。
   • 若单位坚持要求提供，且你认为其要求不合理，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对单位要求填写家人信息时，你可以先询问单位收集这些信息的目的和用途，以及是否会采取保密措施。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，你可以明确表达自己的担忧和拒绝提供信息的立场。
• 若单位坚持要求，且你无法与其达成共识，你可以考虑咨询专业律师（即我，张国斌律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，单位要求职工填写家人信息的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为职工，你有权保护自己的隐私权，并在认为单位的要求不合理时采取相应的措施。