单位要求填写个人家庭信息，在大多数情况下是合法的。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等信息，但并未明确禁止用人单位要求劳动者提供家庭成员信息。
   • 同时，《民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护，但并未将家庭成员信息明确列为私密信息，因此，在一般情况下，用人单位要求提供此类信息并不构成违法。

2. 用人单位的考量：

   • 用人单位往往要求填写家庭成员信息，以便更全面地了解员工，这有助于制定和发放与家庭相关的福利政策，如家庭保险、家庭活动等。
   • 对于正规且严谨的企业而言，统计员工家属信息也是企业管理的一部分，有助于企业更好地管理员工和提供福利。

3. 隐私保护：

   • 尽管用人单位可以要求提供家庭成员信息，但仍有责任确保每位员工的个人隐私得到充分保障。
   • 如果用人单位过度收集或使用个人信息，特别是将信息用于非法目的或泄露给第三方，那么这种行为将可能构成违法。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、个人隐私保护等敏感领域，用人单位要求提供家庭成员信息可能需要更严格的法律授权或员工同意。

综上所述，单位要求填写个人家庭信息在大多数情况下是合法的，但用人单位应确保信息的合法使用和保护员工的个人隐私。如果你对单位的要求有疑虑或担忧，可以与单位沟通了解具体的使用目的和保密措施，或者向我咨询相关的法律问题。