面试要求填写家庭成员信息，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况和用人单位的要求来判断其合理性及合法性边界。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从一般情况来看：

   • 用人单位在面试阶段要求应聘者填写家庭成员信息，通常可能是出于了解应聘者家庭背景、社会关系或评估其稳定性等目的。这种要求本身并不直接违反法律法规，因为法律并未明确禁止用人单位在招聘过程中收集此类信息。

2. 从合理性及必要性角度分析：

   • 合理性：如果用人单位能够合理解释收集家庭成员信息的必要性，并且该信息与应聘岗位有直接关联（例如，某些需要高度安全性的岗位可能需要了解应聘者的家庭背景以评估其忠诚度），那么这种要求可能被视为合理。
   • 必要性：然而，在大多数情况下，家庭成员信息与应聘岗位无直接关联，用人单位可能无法充分证明其收集此类信息的必要性。在这种情况下，要求填写家庭成员信息可能被视为过度收集个人信息，侵犯了应聘者的隐私权。

3. 从法律边界及风险角度考虑：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人享有隐私权，未经本人同意，他人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。如果用人单位未经应聘者同意，擅自收集、使用或泄露其家庭成员信息，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 就业歧视风险：此外，如果用人单位基于家庭成员信息对应聘者进行歧视性对待（例如，因为应聘者的家庭成员有犯罪记录而拒绝录用），则可能构成就业歧视，违反相关法律法规。

4. 给应聘者的建议：

   • 谨慎填写：在面对用人单位要求填写家庭成员信息时，应聘者应谨慎考虑。如果认为该要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位沟通并表达自己的顾虑。
   • 了解用途：应聘者可以询问用人单位收集家庭成员信息的具体用途，并评估其合理性和必要性。如果用人单位无法给出合理解释或用途与应聘岗位无直接关联，应聘者有权拒绝填写。
   • 保护个人信息：无论是否填写家庭成员信息，应聘者都应注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。

总结来说，面试要求填写家庭成员信息并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性及合法性边界。应聘者在面对此类要求时，应谨慎考虑并保护自己的个人信息和隐私权。如果你在面试过程中遇到类似问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。