单位要求填写家庭成员及社会关系，这一要求本身并不违法，但具体合法性需结合实际情况和填写目的来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律原则角度：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员及社会关系属于个人隐私范畴，单位在要求填写时，应确保信息的收集、使用符合法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
   • 合法目的与必要性：单位要求填写家庭成员及社会关系，应基于合法、正当的目的，如为了了解员工的家庭情况以便提供必要的帮助或支持，或者为了进行背景调查等。同时，这种要求应与工作相关，且是必要的，不能过度收集或滥用员工信息。

2. 从实际操作角度：

   • 自愿填写原则：员工在填写家庭成员及社会关系时，应享有自愿选择的权利。单位不应强制要求员工填写，或者将填写情况与员工的薪酬、晋升等挂钩，否则可能构成对员工权益的侵犯。
   • 信息保密措施：单位在收集到员工的家庭成员及社会关系信息后，应采取严格的信息保密措施，确保这些信息不被泄露或滥用。如果单位未能妥善保管员工信息，导致信息泄露，可能承担相应的法律责任。

3. 从特殊情况角度：

   • 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，单位可能基于法律法规的要求，对员工进行更为严格的背景调查，包括家庭成员及社会关系等。在这种情况下，员工应配合单位的要求，但单位也应确保调查的合法性和正当性。
   • 员工同意与知情权：如果单位要求填写家庭成员及社会关系是基于员工的同意，并且员工在填写前已经充分了解填写的目的、方式和可能的风险，那么这种要求在法律上可能是合法的。但单位仍应谨慎处理员工信息，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果您对单位要求填写家庭成员及社会关系存在疑虑或担忧，可以先与单位沟通，了解填写的具体目的和必要性。
• 如果您认为单位的要求侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以向单位提出异议，并要求单位停止不当行为。
• 在任何情况下，您都应保护好自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。

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