企业要求职工填写社会关系表，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件并受到相应限制。以下从多个角度对此问题进行分析：

合法性基础

1. 企业用工管理权：企业作为用工主体，为了管理需要，有权了解职工的一些基本信息，包括社会关系等。这有助于企业更好地安排工作、进行人员调配以及应对可能的紧急情况。
2. 法律法规依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定企业可以要求职工填写社会关系表，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权制定规章制度来规范用工管理，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益，就是合法的。

限制条件

1. 目的合理性：企业要求职工填写社会关系表的目的必须合理，不能出于非法或不当目的，如侵犯职工隐私、进行不正当的商业竞争等。
2. 内容适度性：社会关系表的内容应当适度，不能过度收集职工的个人信息。例如，可以要求填写直系亲属的基本信息，但不应要求填写过于详细或敏感的信息，如亲属的政治面貌、经济状况等。
3. 程序合法性：企业在要求职工填写社会关系表时，应当遵循合法的程序，如提前告知职工填写目的、内容、方式等，并确保职工的知情权、同意权等得到保障。

可能的法律后果

1. 如果企业要求填写社会关系表的行为合法：职工应当配合填写，否则可能构成违反企业规章制度的行为，企业有权依据规章制度进行处理。
2. 如果企业要求填写社会关系表的行为违法：如侵犯职工隐私、过度收集个人信息等，职工有权拒绝填写，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也可能因此承担相应的法律责任，如赔偿损失、受到行政处罚等。

建议

1. 对于企业：在要求职工填写社会关系表时，应当明确填写目的、内容、方式等，并确保这些要求合法、合理、适度。同时，应当尊重职工的隐私权和个人信息保护权，避免过度收集或滥用职工的个人信息。
2. 对于职工：在面对企业要求填写社会关系表时，应当先了解填写目的、内容等是否合法、合理。如果认为企业的要求侵犯了自己的合法权益，可以拒绝填写，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有更多关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。