企业要求登记员工亲属的身份证号码信息，这一行为在法律上并不被直接禁止，但必须严格遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工及其亲属的知情同意，否则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

合法性基础与限制

1. 个人信息保护原则：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。企业要求登记员工亲属的身份证号码，必须确保这一行为有明确的合法目的，且该目的与企业管理直接相关，如为了进行背景调查、防止利益冲突等。

2. 知情同意原则：

   • 企业必须向员工及其亲属明确说明收集、使用其身份证号码的目的、方式和范围，并获得其明确同意。未经同意，企业不得擅自收集、使用或泄露这些信息。

3. 必要性原则：

   • 企业应评估收集员工亲属身份证号码的必要性。如果这一信息对于企业管理并非必需，或者可以通过其他方式达到相同目的，那么企业就不应要求员工提供。

潜在法律风险

1. 侵犯隐私权：

   • 如果企业未经员工及其亲属同意，擅自收集、使用或泄露其身份证号码，可能构成对隐私权的侵犯。员工及其亲属有权要求企业停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

2. 违反个人信息保护法规：

   • 企业违反《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息时未遵循合法、正当、必要原则，或未经同意收集、使用个人信息，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 劳动争议风险：

   • 如果企业因要求登记员工亲属身份证号码而引发劳动争议，如员工因此拒绝提供信息或提出辞职，企业可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

法律建议

1. 明确目的与必要性：

   • 企业在要求登记员工亲属身份证号码前，应明确收集这一信息的目的和必要性，并评估是否有其他更合适的方式达到相同目的。

2. 获得知情同意：

   • 企业应向员工及其亲属详细说明收集、使用其身份证号码的目的、方式和范围，并获得其明确同意。同意应以书面形式记录，并妥善保存。

3. 加强信息保护：

   • 企业应采取必要的技术和管理措施，确保收集到的员工亲属身份证号码等个人信息的安全，防止泄露、滥用或非法访问。

4. 遵守相关法律法规：

   • 企业应密切关注相关法律法规的变化，确保在处理个人信息时始终符合法律要求。

总结来说，企业要求登记员工亲属的身份证号码信息并非绝对违法，但必须严格遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工及其亲属的知情同意。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。