公司要求员工提供家属身份证号码不合法。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 侵犯隐私权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家属的身份证号码属于个人隐私信息，受到法律的保护。
2. 实际分析：公司要求员工提供家属身份证号码，实际上是在获取员工的个人隐私信息，这种行为很可能构成对隐私权的侵犯，除非有明确的法律授权或者员工自愿提供。

二. 违反信息保护原则

1. 法律依据：按照《中华人民共和国网络安全法》和相关数据保护法规，企业应当保护个人信息的安全，不得非法收集、使用、泄露个人信息。
2. 实际分析：家属身份证号码是高度敏感的个人信息，公司要求提供这一信息，如果没有充分的法律依据和正当的必要性，将违反信息保护的原则。

三. 公司行为的合法性评估

1. 一般情况下：在正常情况下，公司没有权力要求员工提供家属的身份证号码，这既不符合法律规定，也不符合一般的商业道德和职业操守。
2. 特殊情况：除非在某些特殊情况下，如涉及法律调查、员工背景审查等，且需要遵循严格的法律程序和保密措施，否则公司不得要求员工提供此类信息。

综上所述，公司要求员工提供家属身份证号码的行为，在没有明确法律依据和正当必要性的情况下，是不合法的。这种行为侵犯了员工的隐私权，违反了信息保护的原则。我建议员工在遇到此类要求时，应明确拒绝，并可以向公司相关部门或法律机构寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。