针对您提出的“公司党委要求提供家属身份证是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并且处理目的应当明确、合理。公司或组织在收集、使用个人信息时，必须获得信息主体的明确同意，并且要确保信息的安全，防止泄露、滥用等风险。身份证号码作为个人敏感信息，受到法律的严格保护。
二、公司党委要求的合法性判断
合法性基础：
- 公司党委要求提供家属身份证，首先需要明确这一要求是否有明确的法律依据或特殊的业务需求。在一般情况下，公司党委或公司本身并无权要求员工提供家属的身份证信息，除非涉及特殊行业对员工及其家属背景的全面审查，且这种审查有明确的法律授权。
必要性评估：
- 即便存在某种业务需求或法律授权，公司党委也需要评估提供家属身份证信息的必要性。如果这些信息并非业务所必需，或者可以通过其他方式获取，那么这一要求就可能被视为不合理。
同意权保障：
- 员工有权决定是否提供家属的身份证信息。公司党委不能强制要求员工提供，也不能在员工不同意的情况下擅自收集或使用这些信息。
三、风险分析
提供家属身份证信息可能带来一系列风险，包括但不限于：
- 信息泄露风险：身份证号码等敏感信息一旦泄露，可能被不法分子用于电信诈骗、恶意注册等非法活动，给员工及其家属带来经济损失和名誉损害。
- 隐私侵犯风险：公司党委或公司未经员工同意收集和使用家属身份证信息，可能构成对员工及其家属隐私的侵犯。
四、员工应对措施
面对公司党委要求提供家属身份证的情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先与公司党委或相关部门沟通，了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。要求公司党委提供明确的法律依据或业务需求说明。
拒绝提供信息：
- 如果公司党委无法给出合理解释，或员工不能接受其解释，员工有权拒绝提供家属的身份证信息。
寻求法律帮助：
- 在必要时，员工可以向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司党委行为的合法性。如果公司党委的行为涉嫌违法，员工可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，维护自身合法权益。
五、结论
综上所述，公司党委要求提供家属身份证的行为在一般情况下是不合法的，除非存在明确的法律依据或特殊的业务需求，并且这种需求得到了员工的明确同意。员工应谨慎对待此类要求，确保个人隐私和信息安全不受侵害。如果公司党委坚持要求提供家属身份证信息，员工有权拒绝并寻求法律帮助。