结论前置：公司要求员工提供家属身份证信息，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，若无明确合法依据和必要性，该要求是不合法的。

法律合规性分析

1. 个人信息保护原则

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，且需经过信息主体的明确同意。身份证信息属于个人敏感信息，受到严格保护。
   • 公司若要求员工提供家属身份证信息，必须首先获得员工的明确同意，并确保这些信息的使用出于合法且必要的目的。

2. 信息收集的必要性

   • 通常情况下，公司运营和管理主要关注的是员工本人的信息，如姓名、身份证号、联系方式、学历等，以建立劳动关系和管理员工。
   • 家属身份证信息通常与公司的直接业务运营和管理无直接关联，除非有特殊业务需求或法律法规的明确要求，否则公司无权要求员工提供。

3. 公司的义务与责任

   • 保密义务：如果公司确实因特殊原因需要收集员工家属身份证信息，公司有责任对这些信息严格保密，采取适当的技术和管理措施防止信息泄露。
   • 合法使用：这些信息只能用于公司明确说明的合法目的，不能用于其他非法或不合理用途。
   • 如果公司违反保密或合法使用义务，导致员工家属个人信息权益受到侵害，员工及其家属有权通过法律途径维护自身权益。

针对具体问题的分析与见解

• 无合法依据和必要性时：如果公司无法提供收集员工家属身份证信息的合法依据和必要性说明，员工有权拒绝提供此类信息。公司若强行要求，可能构成对员工及其家属个人隐私的侵犯。
• 有合法依据和必要性时：在某些特殊情况下，如公司涉及特殊行业监管要求、需要核实员工背景以防范潜在风险等，且法律法规有明确规定时，公司可能要求员工提供家属身份证信息。但即便如此，公司也需确保信息的合法收集、使用和保护，并事先获得员工的明确同意。

员工应对措施

• 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，了解公司收集家属身份证信息的具体用途、必要性及保护措施等情况。
• 拒绝提供信息：若公司无法提供合理解释或员工不能接受其解释，员工有权拒绝提供家属身份证信息。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可向我咨询，确认公司行为的合法性，并了解如何维护自身及家属的合法权益。
• 向相关部门投诉：若公司强迫员工提供信息或存在信息泄露等违法行为，员工可向劳动监察部门或相关监管机构反映情况，维护自身及家属的合法权益。

综上所述，公司要求员工提供家属身份证信息，在无明确合法依据和必要性时，通常是不合法的。员工应谨慎对待此类要求，确保个人及家属的隐私和信息安全不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。