结论前置：用人单位要求员工亲属提供身份证信息，这一行为在大多数情况下是不合法的，除非有合法、明确且恰当的解释，并且得到了员工及其家人的明示同意。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 身份证号码属于敏感个人信息，受到法律的严格保护。
   • 根据相关法律法规，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 合法性原则：

   • 用人单位在收集员工个人信息时，必须遵循合法性原则。
   • 除非有明确的法律依据或政策要求，否则用人单位不得擅自收集员工亲属的身份证信息。

3. 正当性与必要性原则：

   • 用人单位收集员工亲属信息必须有正当的理由，且这些信息对于劳动合同的履行或企业管理具有实际意义。
   • 如果信息超出了这一范围，如要求披露与工作无关的亲属关系或个人财产等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 员工权益：

   • 员工有权拒绝提供与工作无关的亲属信息。
   • 如果用人单位的要求超出了合理必要的范围，员工可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己和亲属的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、金融安全、保密等特殊岗位的员工，根据相关法律法规或行业监管要求，用人单位可能需要了解员工及其直系亲属的相关信息。但这种情况下的信息收集也应严格遵循法律法规，并确保信息的保密性和安全性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应谨慎处理员工个人信息，特别是敏感信息如身份证号码等。在收集、使用、存储和传输这些信息时，必须严格遵守相关法律法规和隐私政策。
• 对于员工而言，应了解自己的隐私权权益，对于用人单位不合理的要求有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己和亲属的合法权益。

综上所述，用人单位要求员工亲属提供身份证信息在大多数情况下是不合法的。用人单位应尊重员工的隐私权，确保信息的收集、使用和处理符合法律法规和隐私政策的要求。员工也应了解自己的权益，对于不合理的要求应勇于维权。